Module này cho phép các chuyên gia nhân sự xác minh một cách có hệ thống hồ sơ việc làm trước đây của ứng viên hoặc nhân viên. Bằng cách liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng cũ, hệ thống xác nhận chức danh công việc, ngày làm việc và lý do nghỉ việc. Quy trình này đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu trong hồ sơ ứng viên và hỗ trợ kết quả sàng lọc lý lịch chính xác. Công cụ này hợp lý hóa quy trình xác minh, giảm thiểu các công việc theo dõi thủ công và giảm thiểu rủi ro tuyển dụng dựa trên các tuyên bố chưa được xác minh.
Hệ thống sẽ khởi tạo các giao thức liên hệ bảo mật với các nhà tuyển dụng cũ để xác nhận các chi tiết việc làm cụ thể mà không cần tiết lộ dữ liệu cá nhân nhạy cảm một cách không cần thiết.
Kết quả xác minh được tự động đối chiếu với hồ sơ nội bộ để xác định các điểm khác biệt có thể cần đội ngũ tuyển dụng điều tra thêm.
Người dùng nhận được các cập nhật trạng thái theo thời gian thực về tiến độ xác minh, cho phép họ quản lý quy trình ứng viên với sự tự tin và minh bạch cao hơn.
Liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng cho phép xác nhận xác thực về thời gian làm việc và độ chính xác của vai trò trong quá trình kiểm tra lý lịch.
Ánh xạ dữ liệu tự động đảm bảo thông tin việc làm đã được xác minh được điền chính xác vào hồ sơ vĩnh viễn của ứng viên.
Các cảnh báo sai lệch sẽ thông báo ngay cho các nhà quản lý nhân sự khi ngày làm việc hoặc chức danh không khớp với tài liệu nội bộ.
Tỷ lệ hoàn thành xác minh
Thời gian trung bình để xác nhận việc làm
Tần suất phát hiện sai lệch
Khởi tạo các cuộc gọi hoặc email bảo mật đến các nhà tuyển dụng cũ để xác nhận trực tiếp các chi tiết về việc làm.
Các bản đồ tự động điền thông tin đã được xác minh trực tiếp vào hồ sơ ứng viên với yêu cầu nhập liệu thủ công tối thiểu.
Thông báo cho các đội ngũ nhân sự khi ngày làm việc hoặc chức danh bị xung đột với hồ sơ nội bộ.
Cung cấp các cập nhật trực tiếp về tiến độ xác minh cho từng ứng viên trong quy trình.
Tinh gọn quy trình tuyển dụng bằng cách loại bỏ sự không chắc chắn về lịch sử làm việc của ứng viên.
Giảm gánh nặng hành chính cho nhân viên nhân sự thông qua quy trình xác minh tự động.
Tăng cường niềm tin vào dữ liệu ứng viên để đưa ra các quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn.
Xác minh việc làm chính xác sẽ giảm khả năng giữ lại những ứng viên có hồ sơ giả mạo.
Việc xác minh tự động giúp giảm khoảng 40% thời gian tiếp cận thủ công so với các phương pháp cũ.
Việc phát hiện sớm các khoảng trống trong quá trình làm việc hoặc sự không khớp về chức danh sẽ ngăn ngừa các vấn đề tuân thủ tiềm ẩn sau này.
Tổng quan mô-đun
Lịch sử việc làm của ứng viên được tải lên hoặc nhập qua cổng thông tin ứng tuyển chính.
Logic tự động kích hoạt các giao thức liên hệ với các nhà tuyển dụng cũ dựa trên dữ liệu đầu vào.
Trạng thái đã xác minh và chưa xác minh được lưu trữ an toàn cho mục đích kiểm toán và báo cáo.