人事コンサルティングサービス
Description
この米国産業は、主に以下の分野における企業やその他の組織へのアドバイスと支援を提供する事業を主な活動とする事業を包含します：（1）人事および人員に関するポリシー、慣行、および手順；（2）従業員福利厚生計画、コミュニケーション、および管理；（3）給与システム計画；および（4）給与および賃金管理。 例： 福利厚生または給与コンサルティングサービス 従業員評価コンサルティングサービス 人事管理コンサルティングサービス 人事コンサルティングサービス
Hierarchy
| Code | Title | Description |
|---|---|---|
| 54 | 専門、科学、技術サービス 2-digit sector | セクター全体 専門、科学、技術サービスセクターは、他の企業に対して専門、科学、技術活動を実行する専門業者を構成しています。これらの活動には、高度な専門知識とトレーニングが必要です。このセクターの企業は、専門知識に基づいてサービスを提供し、さまざまな業界、および一部の家庭に対してサービスを提供します。提供される活動には、以下が含まれます。法的アドバイスおよび代理; 会計、簿記、給与サービス; 建築、エンジニアリング、および専門設計サービス; コンピューターサービス; コンサルティングサービス; 研究サービス; 広告サービス; 写真サービス; 翻訳および解釈サービス; 動物病院サービス; およびその他の専門、科学、技術サービス。 このセクターには、主にさまざまな日常のオフィス管理サービスを提供する企業（例：財務計画、請求書発行、記録管理、人事、および物理的な配送およびロジスティクス）は含まれていません。これらの企業は、セクター56、事務およびサポートおよび廃棄物管理および修復サービスに分類されます。 |
| 541 | 専門、科学、技術サービス 3-digit subsector | 専門、科学、技術サービスサブセクターの産業は、人間の資本が主要な入力となるプロセスに従事する企業をグループ化しています。これらの企業は、従業員の知識とスキルを提供し、多くの場合、個々の担当者またはチームがクライアントに対してサービスを提供します。このサブセクターの個々の産業は、サービスプロバイダーの特定の専門知識とトレーニングに基づいて定義されています。 専門、科学、技術サービスサブセクターの主な特徴は、このセクターに属するほとんどの産業が、ほぼ完全に労働者のスキルに依存した生産プロセスを持っていることです。したがって、このセクターに分類される企業は、専門知識を販売しています。多くの専門知識には、学位が必要ですが、必ずしもすべてのケースではありません。 |
| 5416 | 管理、科学、技術コンサルティングサービス 4-digit industry group | この産業グループは、主に企業およびその他の組織に対して、管理、環境、科学、技術に関する問題に関するアドバイスおよび支援を提供する企業を構成しています。 |
| 54161 | 管理コンサルティングサービス 5-digit NAICS industry | この産業は、主に企業およびその他の組織に対して、戦略および組織計画、財務計画および予算、マーケティング目標およびポリシー、人事ポリシー、慣行、および計画、生産スケジューリング、および制御計画などの管理に関するアドバイスおよび支援を提供する企業を構成しています。 例: アクチュアリー、福利厚生、および給与コンサルティングサービス 人事コンサルティングサービス マーケティングコンサルティングサービス 事務および一般的な管理コンサルティングサービス プロセス、物理的な配送、およびロジスティクスコンサルティングサービス |
| 541612 | 人事コンサルティングサービス 6-digit U.S. detail | この米国産業は、主に以下の分野における企業やその他の組織へのアドバイスと支援を提供する事業を主な活動とする事業を包含します：（1）人事および人員に関するポリシー、慣行、および手順；（2）従業員福利厚生計画、コミュニケーション、および管理；（3）給与システム計画；および（4）給与および賃金管理。 例： 福利厚生または給与コンサルティングサービス 従業員評価コンサルティングサービス 人事管理コンサルティングサービス 人事コンサルティングサービス |
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Use this NAICS classification as the starting point, then connect it to Item workflows across inventory, warehousing, order management, fulfillment, and transportation.
Classification References
- 01専門および管理開発トレーニングの提供--は産業611430、専門および管理開発トレーニングに分類されます。
- 02雇用機会のリスト作成と応募者の採用、紹介、配置--はU.S.産業561311、雇用配置エージェンシーに分類されます。
- 03上級人材の採用、採用、配置サービス--はU.S.産業561312、上級人材採用サービスに分類されます。
Index Items
保険業以外の算出コンサルティングサービス
福利厚生コンサルティングサービス
給与コンサルティングサービス
給与計画サービス
従業員評価コンサルティングサービス
従業員福利厚生コンサルティングサービス
従業員給与コンサルティングサービス
人事コンサルティングサービス
労働関係コンサルティングサービス
組織開発コンサルティングサービス
人事管理コンサルティングサービス
How Item Can Help
This tool automates payroll, benefits administration, and leave management to reduce HR consulting hours spent on manual data entry.
By analyzing workforce metrics and predictive analytics, this solution helps consultants identify staffing trends and optimize headcount planning for clients.
This tool streamlines client onboarding and project reporting to ensure consultants deliver accurate project estimates and faster turnaround times.
External Resources
Census.gov NAICS Detail
Official US Census Bureau definition and scope for NAICS 541612.
US Small Business Administration
Provides government resources and information on human resources consulting services for small businesses.
Human Resources Education
A professional directory and educational platform offering resources, job listings, and training for human resources consultants.
Association of Human Resource Professionals
Offers industry-specific articles, tools, and networking opportunities for human resources professionals.
