一時的な人材派遣サービス
Description
この産業は、クライアントの事業に、限られた期間だけ労働者を供給することに主に従事する事業所を含みます。提供される個人は、一時的な人材派遣事業所の従業員です。ただし、これらの事業所は、クライアントの職場での従業員に対する直接的な監督を行いません。 例: 人材派遣サービス モデル供給サービス （つまり、人員供給）労働者（農業を除く）の請負業者 一時的な雇用または一時的な人材派遣サービス 人材プール
Hierarchy
| Code | Title | Description |
|---|---|---|
| 56 | 行政およびサポートサービス、廃棄物管理および修復サービス 2-digit sector | セクター全体 行政およびサポートサービス、廃棄物管理および修復サービスセクターは、他の組織の日常業務を支援する活動を行う企業を構成します。これらの重要な活動は、多くの場合、経済のさまざまなセクターの企業内で内部で行われます。このセクターの企業は、これらのサポート活動の 1 つまたは複数に特化し、さまざまな業界、および場合によっては、個人にもこれらのサービスを提供します。実施される活動には、オフィス管理、人員の採用と配置、文書の作成および類似の事務サービス、請負、セキュリティおよび監視サービス、清掃、廃棄物処理サービスが含まれます。 このセクターの企業が行う行政および管理活動は、通常、契約または料金に基づいて行われます。これらの活動は、企業またはエンタープライズの一部である企業によっても行われる場合があります。ただし、企業またはエンタープライズの他の企業を管理、監督、および管理する企業は、セクター 55、企業およびエンタープライズの管理に分類されます。セクター 55、企業およびエンタープライズの管理の企業は、通常、企業またはエンタープライズの戦略および組織的な計画と意思決定の役割を担います。企業またはエンタープライズのプログラムを管理、監督、および管理する政府機関は、セクター 92、公共行政に分類されます。 |
| 561 | 行政およびサポートサービス 3-digit subsector | 行政およびサポートサービスサブセクターの産業は、他の組織の日常業務を支援する活動を行う企業をグループ化しています。このセクターで使用されるプロセス（たとえば、一般管理、人事管理、事務活動、清掃活動）は、経済のすべてのセクターの企業で見られる活動の重要な部分であることがよくあります。このサブセクターに分類された企業は、これらの活動の 1 つまたは複数に特化しており、したがって、さまざまな業界、および場合によっては、個人にもサービスを提供できます。このサブセクターの個々の産業は、彼らが取り組んでいる特定のプロセスと、彼らが提供する特定のサービスに基づいて定義されます。 このサブセクターの多くの活動は、継続的な日常的なサポート機能であり、企業や組織が内部で行っています。ただし、このような活動を専門とする企業からサービスを請負または購入することが一般的であり、これにより、これらのサービスをより効率的に提供できます。 このサブセクターの産業は、厳密には「サポート」として見ることができません。旅行の手配および予約サービス業界グループには、旅行代理店、旅行会社、およびホテルやレストランの予約やチケットの購入などの旅行手配サービスの提供者が含まれており、個人消費者を含むさまざまなクライアントにサービスを提供しています。このグループは、このサブセクターに配置されました。なぜなら、これらのサービスは、そのようなサービスを購入する企業やその他の組織に対して、多くの場合、「サポート」の性質を持っているからです。 このセクターの企業が行う行政および管理活動は、通常、契約または料金に基づいて行われます。これらの活動は、企業またはエンタープライズの一部である企業によっても行われる場合があります。ただし、企業またはエンタープライズの他の企業を管理、監督、および管理する企業は、セクター 55、企業およびエンタープライズの管理に分類されます。セクター 55、企業およびエンタープライズの管理の企業は、通常、企業またはエンタープライズの戦略および組織的な計画と意思決定の役割を担います。企業またはエンタープライズのプログラムを管理、監督、および管理する政府機関は、セクター 92、公共行政に分類されます。 |
| 5613 | 人材派遣サービス 4-digit industry group | この産業グループは、主に次のいずれかの活動を行う企業を構成します。（1）求職の掲載と応募者の雇用または配置;（2）エグゼクティブサーチ、採用、および配置サービスを提供;（3）クライアントの労働力を一時的に補強するために、クライアントの企業に労働者を供給;または（4）クライアント企業および個人に人事および人事管理サービスを提供。 |
| 56132 | 一時雇用サービス 5-digit NAICS industry | 561320 の産業の説明を参照してください。 |
| 561320 | 一時的な人材派遣サービス 6-digit U.S. detail | この産業は、クライアントの事業に、限られた期間だけ労働者を供給することに主に従事する事業所を含みます。提供される個人は、一時的な人材派遣事業所の従業員です。ただし、これらの事業所は、クライアントの職場での従業員に対する直接的な監督を行いません。 例: 人材派遣サービス モデル供給サービス （つまり、人員供給）労働者（農業を除く）の請負業者 一時的な雇用または一時的な人材派遣サービス 人材プール |
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Use this NAICS classification as the starting point, then connect it to Item workflows across inventory, warehousing, order management, fulfillment, and transportation.
Classification References
- 01人材と人事管理サービスをクライアントの企業や世帯に提供する場合--はIndustry 561330、プロフェッショナルな雇用組織に分類されます。
- 02農作業の提供--はU.S. Industry 115115、農作業の請負業者およびクルーリーダーに分類されます。
- 03クライアントの施設内で運営をサポートするためのサービスを組み合わせたスタッフを提供する場合--はIndustry 561210、施設サポートサービスに分類されます。
- 04採用、採用、および配置サービスを提供する場合--はU.S. Industry 561312、エグゼクティブサーチサービスに分類されます。
- 05求人情報を掲載し、求職者の採用、紹介、または配置を行う場合--はU.S. Industry 561311、雇用配置エージェンシーに分類されます。
- 06モデル、エンターテイナー、アスリート、その他の著名人を代理人またはマネージャーとして代表する場合--はIndustry 711410、アーティスト、アスリート、エンターテイナー、その他の著名人の代理人およびマネージャーに分類されます。
Index Items
建設現場での労働力供給サービス
契約スタッフサービス
ヘルプサービス
労働者（農場を除く）の請負業者（つまり、人員供給業者）
労働者（農場を除く）のプール
人材プール
モデル供給サービス
オフィスヘルプ供給サービス
オフィス供給プール
オンラインの短期スタッフサービス、仲介プラットフォームサービスを含む
アウトプットコンサルティングサービス
アウトプットサービス
人員（例：産業、オフィス、医療、法律、建設）のサプライヤー
短期雇用サービス
短期ヘルプサービス
短期スタッフサービス
How Item Can Help
Streamlines warehouse operations for managing diverse inventory across multiple clients by optimizing pick paths and ensuring real-time stock visibility, which is critical for temporary staffing agencies to fulfill urgent labor needs. It enables rapid allocation of specific worker types to temporary roles, reducing errors and improving assignment speed during peak hiring seasons.
Provides end-to-end order management that integrates recruitment pipelines with client demand forecasting, allowing businesses to automate job posting workflows and track candidate-to-placement conversion rates. This holistic view helps TMS providers coordinate logistics of moving workers to job sites while managing complex, short-term service orders efficiently.
Delivers actionable insights into labor market trends and staffing patterns, helping businesses forecast demand spikes and optimize workforce deployment strategies across different regions. By analyzing historical placement data, the tool allows managers to predict seasonal staffing requirements and proactively align resources with client schedules.
External Resources
Census.gov NAICS Detail
Official US Census Bureau definition and scope for NAICS 561320.
U.S. Chamber of Commerce Industry Directory
A government-referenced directory page listing businesses operating under NAICS 561320.
U.S. Bureau of Labor Statistics Census
Official government statistical data and economic profile for Temporary Help Services.
National Employment Law Project
A legal and advocacy resource dedicated to workforce issues specific to temporary staffing.
