従業員を社内での成長機会と結びつける。
社内採用情報システムは、社内でのキャリア機会に関する一元的な情報源として機能し、従業員が自身のキャリアプランに合った職務を見つけ、応募することを支援します。このシステムは、学習管理システム（LMS）および勤怠管理システムと直接連携しており、学習成果が新たな求人情報をアンロックする、シームレスな体験を提供します。また、部署ごとの求人情報を統合し、単一の画面で確認できるようにすることで、従業員が現在のスキルが組織内の将来の機会にどのように活かせるかを明確に把握できるようになります。
従業員は、必要な資格や修了済みの研修コースに基づいて職種を絞り込むことができ、これにより、自身のスキルや経験に合致するポジションのみに応募できるようになります。この絞り込みを行うことで、不適格な応募にかかる時間を削減し、社内採用の成功率を高めることができます。
システムは、勤怠管理モジュールからのリアルタイムデータに基づいて、求人情報を自動的に更新します。これにより、現在の人員ニーズや人員計画の変更が、手動での操作なしに反映されます。
社内採用情報システムは、学習記録を直接に職務要件と紐付けることで、特定のコースやスキルがキャリアアップにどのように貢献するかを明確にし、データに基づいたキャリア形成を支援します。
キャリア成長のための主要な能力.
全部署からのリアルタイムな求人情報を集約することで、従業員が自身のスキルや勤務地希望に合致する求人を逃すことがないようにします。
自動化された適格性チェックにより、応募者が申請書を提出する前に、必要な最低限の研修要件を満たしているかどうかが確認され、審査プロセスが効率化されます。
社内マーケットプレイスにおいて、学習管理システムとの連携により、特定の職種に必要な前提条件となるコースや、その職種に特化した特典となるコースを自動的に表示します。
社内異動の成功を測る.
社内申請完了率.
社内候補者の採用にかかる期間.
求人情報の閲覧における従業員のエンゲージメント.
Key Features
スキルに基づくフィルタリング
従業員が、特定のスキルや取得済みの資格に基づいて求人情報を検索できるようにします。
自動資格確認
応募書類の提出前に、候補者の資格が職務要件を満たしているかを確認します。
学習と就業の連携.
特定の職務に必要な前提条件や、その職務に携わることによるメリットとして、関連する研修モジュールを表示します。
リアルタイムでの従業員数同期.
出勤状況や人事データに基づいて、利用可能なポジションをリアルタイムで更新します。
運用への影響
従業員のスキルと募集職種とのマッチングプロセスを自動化することで、事務作業の負担を軽減します。
従業員が自社のキャリアパスを明確に理解できるよう支援することで、離職率の低下に貢献します。
すべての従業員に対し、透明性の高い統合プラットフォームを提供することで、機会への公平なアクセスを確保します。
データに基づいたキャリアに関する情報
注目されているスキル
組織全体における、最近の社内応募状況に基づき、需要の高いスキル・能力を特定します。
部門間の連携不足.
社内候補者が、研修不足が原因で採用を見送られるケースが頻繁に発生している領域を特定します。
エンゲージメントパターン
どの職種カテゴリーが、従業員からの関心と応募の意欲を最も引き出しているかを分析します。
Module Snapshot
システム統合設計
LMS連携
完了済みのコースおよび資格情報を活用し、候補者を関連する求人への事前審査に利用します。
勤怠情報フィード
リアルタイムの人員データを活用し、有効な権限を持つユーザーのみが表示されるようにします。
従業員プロファイル同期
個々のユーザーのスキルと職務経歴を統合し、それぞれのユーザーに最適な求人情報を提案します。
