社内異動の効率化.
Lateral Movesは、貴組織内の社内異動を追跡するための専用機能を提供します。この機能により、部署や勤務地を越えて、従業員の異動を円滑に管理し、業務フローや給与体系への影響を最小限に抑えることができます。本システムは、昇進や降格を伴わない異動に特化しており、役割の変化に関する詳細な情報を収集することで、人事部門が従業員のスキル習得状況やチーム構成の変化を正確に把握し、記録することができます。また、既存の勤怠管理システムと連携し、異動日を検証し、社内異動に関する規定への準拠を確保します。
システムは、従業員が異動を希望する際に、現在の職位を維持したまま、そのリクエストを自動的に検知します。この自動化により、手作業によるデータ入力のミスを削減し、人事データベースにおける重複データの発生を防ぎます。
人事担当者は、部署ごとの異動件数や、社内異動の傾向を示すリアルタイムのダッシュボードを閲覧でき、これにより、部門間の連携不足や、従業員のエンゲージメントが高い領域を特定することができます。
システムは、異動に関する承認ワークフローを厳格に適用し、すべての異動が実行前に組織図および予算制約に準拠していることを確認します。
主要な能力
自動化された異動申請フォームは、従業員が現在の給与グレードを維持しながら、部署内での異動手続きを行うためのガイダンスを提供します。
リアルタイムの在庫情報は、異動が承認され実行されると、速やかに各部署の人数変動を反映します。
コンプライアンスチェックは、新設された職務が、従業員の既存のスキルおよび組織内の異動に関する規定に適合していることを確認するものです。
主要指標
異動にかかる平均時間.
社内異動を利用している従業員の割合.
異動後の所属部署の人員数の正確性。
Key Features
役割レベルでの異動管理.
同一給与帯内での異動は、昇進ワークフローを発生させません。
部署間連携の可視化.
組織全体のあらゆる異動状況を、リアルタイムで一元的に可視化します。
自動承認ワークフロー
組織の方針遵守を徹底するための、異動に特化した、カスタマイズ可能な承認フロー。
勤怠管理システムとの連携.
出向社員の勤務開始日と終了日を、勤怠管理システムと連携して自動的に照合・確認します。
運用への影響
非プロモーションに関する役職変更の記録業務を自動化することで、事務作業の負担を軽減します。
社内人材の異動状況に関する正確な報告を徹底し、戦略的な人材計画を支援します。
人事情報システム（HRIS）および勤怠管理システム間のデータ移行時において、データの整合性を維持します。
データ分析の知見
移動トレンド
各期間において、採用活動が最も活発な部署を特定します。
スキルギャップ
従業員が、特定のスキルニーズを満たすために、異動または部署異動を行っている事例を強調します。
継続指標
人事異動と従業員エンゲージメントスコアの関連性を分析し、離職リスクを予測します。
Module Snapshot
システム設計
データ取り込みリクエスト
従業員向けセルフサービスポータルから、異動希望を直接収集します。
実行層
構造化されたプロセス設計とリアルタイムの可視化を通じて、人員計画、調整、および業務運営の管理を支援します。
実行層
構造化されたプロセス設計とリアルタイムの可視化を通じて、人員計画、調整、および業務運営の管理を支援します。
