以前の従業員との連携。
OB・OGネットワーク機能は、人事担当者が、従業員が退職した後も、体系的に関係を維持・発展させることを可能にします。この機能は、OB・OGとの連携のための専用スペースを提供することで、過去に貢献された方が、組織のミッションや機会とのつながりを維持できるようサポートします。また、現職の従業員の業務フローを妨げることなく、企業に関する最新情報をOB・OGに提供する戦略的なコミュニケーションチャネルを構築します。このツールは、退職後の人材確保戦略に特化しており、人事担当者は、再雇用の可能性を追跡し、信頼できるOB・OGネットワークから市場に関する情報を収集することができます。
この機能は、会社を退職された方々とのコミュニケーション管理を目的として設計されており、現役社員の管理機能との重複を避けるように設計されています。
人事担当者は、この機能を利用して、元従業員にとって関心のある可能性のある新規プロジェクトや福利厚生に関する情報を配信し、継続的なコミュニティ意識を醸成することができます。
システムは、優先度の低い業務を優先的に処理することで、人事チームが採用や入社手続きといった重要業務に集中できるよう支援し、同時に卒業生との関係維持も可能にします。
主要なエンゲージメント戦略
特定の期間内に再入社する元従業員に対して、自動で送信される歓迎メッセージ。
定期的に発行されるニュースレターを通じて、同窓生の方々に弊社の実績を情報提供し、関心を維持・深めていただく。
卒業生向けの交流やネットワーキングを目的とした、特別なイベントやウェビナーをご用意しております。
エンゲージメント指標
卒業生からの回答率.
再雇用転換率
イベント参加頻度
Key Features
プロファイル管理
卒業生の連絡先情報と職務経歴を詳細に記録し、効果的なアプローチのために活用します。
通知のスケジュール設定
退職した従業員に対して、最適な間隔で最新情報を自動的に送信するリマインダーを設定します。
再雇用状況の追跡
卒業生が組織にどの程度復帰するかをモニタリングし、その結果からネットワークの有効性を評価します。
イベント開催
卒業生向けのオンラインまたはオフラインイベントへの参加状況を整理し、追跡します。
運用上の利点
退職した従業員との継続的な関係を維持するプロセスを効率化し、同時に、既存の人事関連業務への複雑さを加えないようにします。
長期的なブランドロイヤリティを育むために、優先度の低い顧客との関係構築タスクに対して、体系的なアプローチを提供します。
人事部門が、卒業生から業界の動向や競合他社の活動に関する貴重な情報を収集することを可能にします。
戦略的価値
ブランドロイヤルティ
強力な卒業生ネットワークは、長期的な地域社会への貢献を示すことで、企業のブランドイメージ向上に貢献します。
人材パイプライン
退職した従業員との継続的な連絡は、再雇用の成功率を高め、採用コストを削減する効果があります。
市場インテリジェンス
卒業生は、業界の変化に関する独自の洞察を提供することがあり、それが将来の人材採用や戦略的な意思決定に役立つことがあります。
Module Snapshot
システム設計
データ統合
既存の従業員情報と連携し、市場または組織に再就職した可能性のある元従業員を特定します。
コミュニケーションハブ
卒業生を対象としたお知らせや最新情報の配信を、一元的に行うための窓口として機能します。
分析ダッシュボード
従業員のエンゲージメントの動向や再雇用成功率を可視化し、今後の人員配置戦略の策定に役立てます。
