优化内部调动流程。
Lateral Moves 提供专门的功能，用于跟踪组织内部的岗位调动。该功能确保员工在不同部门和地区的调动能够顺畅进行，同时不会影响工作流程或薪酬结构。该系统专注于横向调动，能够捕捉到不涉及晋升或降级的岗位变动细节，从而帮助人力资源部门准确记录员工的技能发展情况和团队组成的变化。它与现有的考勤系统集成，以验证调动日期，并确保符合内部调动政策。
该平台能够自动检测到员工提出的调动部门或工作地点的申请，同时保留其当前的职级。这种自动化功能减少了手动数据录入的错误，并防止了人力资源数据库中出现重复记录。
人力资源管理员可以查看实时仪表盘，该仪表盘显示各部门的调动数量，从而识别内部流动趋势，这些趋势可能表明存在部门壁垒或员工参与度较高的领域。
该系统强制执行针对内部调动的审批流程，确保所有调动均符合组织架构和预算限制，并在执行前获得批准。
核心能力
自动化转岗申请表能引导员工完成横向调岗流程，同时保留其目前的工资等级。
实时库存更新能够立即反映部门人员变动，具体而言，在员工调动申请获得批准并执行后，相关部门的人数会立即更新。
合规性检查旨在确认新职位与员工现有的技能以及组织内部调动政策相符。
关键指标
平均完成横向调岗所需时间。
员工利用内部调动机会的比例。
部门人员数量在异动后的准确性。
Key Features
角色级别调岗管理
在同一薪资等级内进行职位调动，不会触发晋升流程。
跨部门可见性
为整个组织提供实时、统一的内部调动情况概览。
自动化审批流程
可配置的审批流程，专门针对内部调动，以确保符合组织政策。
考勤系统集成
与考勤系统同步，自动验证调动员工的开始和结束日期。
运营影响
通过自动化非晋升类职位变动的文件记录，从而降低管理成本。
确保内部人才流动数据的准确报告，以支持战略性的人力资源规划。
在人员信息系统 (HRIS) 和考勤系统中进行数据迁移时，确保数据完整性。
数据洞察
出行趋势
确定哪些部门在不同时间段内进行内部转岗招聘的活跃程度。
技能差距
重点展示员工在内部调动，以填补特定技能需求的情况。
用户留存指标
将员工的调动情况与员工敬业度评分相关联，以预测潜在的离职风险。
Module Snapshot
系统设计
请求导入.
直接从员工自助服务门户获取内部调动申请。
执行层
通过结构化的流程设计和实时可视化，支持人力资源规划、协调和运营控制。
执行层
通过结构化的流程设计和实时可视化，支持人力资源规划、协调和运营控制。
