保障您的员工安全，进行背景调查。
我们的背景调查模块，旨在帮助人力资源专业人士在入职前对合同工进行严格筛选。通过集成自动化验证工具，我们确保符合劳动法规，同时最大限度地减少人工操作。该功能专注于对第三方和临时员工进行审查，以降低风险。它简化了收集、验证和报告敏感数据（如犯罪记录、工作经历空白以及学历证明）的过程。系统提供所有审查请求的实时状态更新，使人力资源团队能够快速做出明智的招聘决策。每个功能的设计都旨在支持高效率的处理，同时不影响准确性和安全标准。
该模块实现了候选人同意书的自动收集，并通过安全数字渠道验证身份证明文件，从而确保数据从源头开始的完整性。
集成数据库可实现对犯罪记录和工作经历的即时查询，从而将大多数常规查询的处理时间从数天缩短至数分钟。
全面的报告功能能够生成详细的审计记录，以满足监管要求，并为人力资源部门提供关于每个验证步骤的清晰文档。
核心验证能力。
自动化文档收集和身份验证流程，简化了所有合同工申请的初步入职阶段。
实时访问犯罪记录、就业记录和教育记录数据库，确保每位候选人都能经过全面审查。
可定制的警报系统会在背景调查达到关键阶段或出现错误时，立即通知人力资源部门。
可量化的结果。
平均背景调查完成时间。
合同在服务级别协议 (SLA) 期限内完成的百分比。
已避免的合规性违规次数。
Key Features
自动化同意管理
通过数字化方式收集并存储所有背景调查活动所需的已签名同意书。
多源验证
同时查询来自可靠数据库的犯罪记录、工作经历和学历证明。
实时状态跟踪
为每位候选人提供实时筛选进度更新，直接显示在人力资源管理仪表盘中。
合规报告
生成符合劳动法律标准的、可追溯的报告，适用于所有经过审核的合同工。
运营效率提升。
简化入职流程，通过消除背景调查相关任务中的手动数据录入环节。
减轻人力资源部门在处理大量临时人员招聘申请时所面临的行政负担。
确保所有合同工类别都遵循统一的筛选标准。
关键洞察
风险缓解
尽早发现潜在风险，可以有效避免在合同员工入职后产生的昂贵法律纠纷。
可扩展性
在合同旺季，系统能够处理更高的筛选量，且性能不会下降。
数据安全
端到端加密技术可确保在整个验证流程中，候选人的敏感信息得到全面保护。
Module Snapshot
系统设计
数据摄取层
通过集成数字平台，安全地收集候选人信息和同意书。
验证引擎
针对犯罪、就业和教育相关记录的专业数据库，执行查询操作。
报告输出
将最终的审核结果和合规性文件提交至人力资源工作流程系统。
