保障您的合同运营安全。
本模块旨在解决与劳务外包和合同安排相关的关键法律风险，即“共同雇佣”风险。通过与学习管理系统 (LMS) 和考勤系统直接集成，确保员工分类在所有运营环节保持一致。该解决方案提供实时监控功能，以检测工作描述、工资记录和实际工作任务之间的差异。这有助于避免意外的雇主责任，同时保持现代人力资源管理所需的灵活性。法律团队利用该工具在发生问题之前进行合规性审计。
系统会自动识别以下情况：员工由第三方供应商管理，但直接向其开具工资单，这可能导致员工的雇佣关系存在歧义。
与考勤数据的集成确保实际工作时长与合同条款和定义的岗位分类完全一致。
法律专业人士在共同雇佣指标超过预设阈值时，会收到自动提醒，从而能够及时调整相关政策。
运营合规控制措施.
自动验证职位名称是否符合供应商协议，以防止在入职和职位变动期间出现错误分类。
薪资记录与人员合同实现实时同步，以确保各系统之间员工状态的一致性。
全面的审计记录，详细记录所有分类决策，用于监管合规和内部审查。
风险指标
被标记的共同雇佣情况在24小时内得到解决的比例。
年度潜在法律风险事件数量减少。
所有合作供应商的合规性评分应保持一致。
Key Features
自动分类验证器
将岗位职责与供应商合同进行交叉比对，以尽早发现潜在的风险，防止其恶化。
工资与考勤同步。
确保考勤记录与合同条款一致，以避免出现双重就业身份的歧义。
供应商协议分析器
审查第三方合同，查找可能导致共同雇佣责任产生的条款。
合规预警系统
当风险指标超出预设阈值时，系统会立即发出通知，以便迅速采取法律措施。
实施策略
在为新供应商办理入职手续时，应立即部署验证系统，以建立合规性基准。
根据贵组织的具体风险承受能力和相关法律管辖区要求，配置警报阈值。
利用生成的报告，定期进行季度审计，以完善供应商管理政策。
主要发现
数据一致性至关重要。
工资记录与职位名称之间的不一致是引发共同雇佣纠纷的主要原因。
主动 vs. 被动
通过自动化警报实现早期发现，可将法律成本降低超过 60%，相比于事后补救的应对方式。
供应商依赖性
第三方管理会增加风险敞口；直接监管对于确保合规至关重要。
Module Snapshot
系统集成
学习管理系统连接器
直接从学习管理系统中导入职位描述和角色数据，以实现准确的分类。
考勤数据导入。
提取实际工作时长，以验证其是否符合合同义务和雇佣状态。
合同数据库
用于执行自动化条款分析和风险评估的供应商协议和服务条款存储系统。
