严格执行工会合同。
本模块为人力资源专业人士提供了一个专门的框架，用于在考勤系统中管理和验证工会合同的合规性。通过集中管理规则的解释，它消除了关于集体谈判协议的歧义，这些协议涉及员工排班、加班计算和轮班安排。该系统能够自动检测潜在的违规行为，防止其演变为审计问题，确保每个工资周期都符合商定的条款。对于在有工会组织的机构而言，这项功能至关重要，因为不合规可能导致严重的法律风险和运营中断。
核心引擎将工会协议中的具体条款映射到自动化的验证环节，这些环节在班次安排和考勤记录处理过程中发挥作用。
人力资源管理员在拟定的排班或加班申请与既定的资历规定或最高工时限制发生冲突时，会收到实时警报。
历史审计记录详细记录了每一次合规决策，为劳动关系审查和外部检查提供可信的依据。
核心合规能力
自动验证排班方案，确保其符合工会规定的每日或每周最大工作时长。
根据集体谈判协议中定义的资历等级，实时检测员工是否符合加班资格。
为工会代表审查和政府审计，生成定制化的合规报告。
合规指标
需要进行预先审批审核的班次占比。
解决加班资格争议的平均处理时间。
每月预防的潜在工会违规行为数量。
Key Features
子句到规则映射.
直接将特定工会合同条款与自动化排班约束条件关联起来。
基于资历的加班制度。
根据员工的工作年限和工会资历名单，动态计算员工的加班资格。
班次模式验证
检查拟定的工作排班方案，以确认其是否符合协议中规定的禁止模式。
审计跟踪生成
为法律辩护，创建所有合规检查和异常情况的不可篡改的记录。
运营影响
通过自动化对受约束排程的初步筛选，从而减少人工审核时间。
最大限度地降低因疏忽合同违规而导致的昂贵追溯性支付纠正风险。
赋能人力资源团队，使其能够自信地与工会代表进行谈判并执行相关条款。
关键洞察
主动合规与被动合规
该系统将重心从事后纠错转移到事前验证联合规则。
数据驱动的谈判。
准确的历史加班数据有助于制定更有效的工会谈判策略。
风险缓解
自动化检查能够显著降低非有意合同违约的风险。
Module Snapshot
系统集成
工时记录模块
验证每个员工的考勤记录，确保其符合每日和每周的工会规定上限。
调度引擎
在最终确定排班表之前，严格执行轮班制度和资历要求。
工资处理员
阻止支付超出合同规定的加班费。
