Capacite a sus empleados a través del aprendizaje en video.
El sistema de capacitación en video ofrece contenido visual atractivo para apoyar el desarrollo de los empleados y la adquisición de habilidades. Esta función central del sistema de gestión del aprendizaje (LMS) transforma los módulos tradicionales basados en texto en experiencias de video dinámicas que captan la atención y refuerzan la retención del conocimiento. Al enfocarse en las necesidades específicas de capacitación, el sistema garantiza que los empleados accedan a materiales de capacitación de alta calidad de manera eficiente. Esto agiliza la entrega de habilidades esenciales para el trabajo, al tiempo que mantiene los estándares de cumplimiento en toda la organización.
El módulo de capacitación en video se integra perfectamente con los flujos de trabajo existentes de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) para ofrecer una trayectoria de aprendizaje unificada. Los empleados pueden pausar, retroceder e interactuar con el contenido de video a su propio ritmo, lo que garantiza experiencias de aprendizaje personalizadas que se adaptan a las necesidades individuales.
Los creadores de contenido utilizan herramientas de edición integradas para producir videos instructivos de calidad profesional, sin necesidad de software externo. Esta capacidad interna reduce la dependencia de proveedores externos y garantiza que todos los materiales de capacitación cumplan con los estándares de seguridad corporativos.
Los administradores obtienen un control preciso sobre la distribución de videos, lo que les permite establecer requisitos de visualización o desbloquear contenido según el nivel de acceso del usuario. El sistema realiza un seguimiento de las métricas de finalización para verificar que los empleados hayan completado los módulos de capacitación obligatorios.
Capacidades fundamentales de aprendizaje mediante video.
La generación automática de subtítulos y el soporte para subtítulos cerrados satisfacen las diversas necesidades de los estudiantes, garantizando la accesibilidad para los empleados que prefieren leer el contenido del video.
Los cuestionarios interactivos integrados directamente en los videos permiten evaluar la comprensión de manera inmediata, proporcionando retroalimentación instantánea antes de pasar a la siguiente sección.
La reproducción adaptada a dispositivos móviles garantiza que los empleados puedan acceder a los materiales de capacitación en tabletas o teléfonos inteligentes durante los descansos o traslados, sin perder funcionalidad.
Medición del impacto del aprendizaje.
Tasa de finalización de video.
Tiempo promedio de visualización por módulo.
Puntuaciones de evaluación posteriores a la capacitación.
Key Features
Reproductor de video interactivo.
Ofrece controles para ajustar la velocidad de reproducción, pausar, retroceder y activar el modo de pantalla completa, adaptándose a diversos estilos de aprendizaje.
Evaluaciones integradas.
Permite la creación de cuestionarios de opción múltiple y de tipo "arrastrar y soltar" directamente dentro del contenido de video, para realizar evaluaciones de conocimientos de forma inmediata.
Reutilización de contenido.
Permite dividir videos extensos en segmentos más cortos y específicos, que pueden ser reutilizados en diferentes programas de capacitación.
Seguimiento del cumplimiento.
Se registran automáticamente la duración de la visualización y el estado de finalización para garantizar que todos los empleados cumplan con los requisitos obligatorios de capacitación.
Integración y flujo de trabajo.
El sistema de capacitación en video se integra con los sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para extraer datos de los empleados y enviar automáticamente los certificados de finalización al completar cada módulo.
El sistema permite la carga masiva de archivos de video mediante la función de arrastrar y soltar o a través de la integración con una API, lo que reduce el tiempo de ingreso manual para los administradores.
Las notificaciones se activan cuando los empleados visualizan videos, lo que garantiza que permanezcan comprometidos con su programa de aprendizaje asignado sin interrupciones.
Perspectivas Operacionales.
Patrones de interacción.
Los datos indican que los empleados retienen la información de manera más efectiva cuando los videos incluyen demostraciones visuales en lugar de diapositivas estáticas.
Factores de finalización.
Los módulos que incluyen evaluaciones integradas presentan una tasa de finalización un 20% superior en comparación con el contenido que solo se visualiza.
Uso del dispositivo.
Más del 60% de las sesiones de capacitación en video se realizan en dispositivos móviles, lo que subraya la necesidad de optimizar el diseño para que sea adaptable a diferentes tamaños de pantalla.
Module Snapshot
Arquitectura del sistema.
Entrega de la interfaz de usuario.
Ofrece transmisiones de video mediante tecnología de adaptación de la tasa de bits para garantizar una reproducción fluida en diversas condiciones de red y en diferentes tipos de dispositivos.
Gestión de contenidos.
Gestiona el almacenamiento, la etiquetación y el control de versiones de todos los recursos de video dentro del entorno del LMS, sin depender de sistemas externos.
Motor de análisis.
Procesa datos de interacción en tiempo real para generar informes sobre hábitos de visualización y rendimiento en cuestionarios, con el fin de lograr una mejora continua.
